Tổng quat
Bệnh Crohn là một loại bệnh viêm ruột (IBD). Nó làm cho niêm mạc của đường tiêu hóa của bạn bị viêm. Nó có thể dẫn đến các triệu chứng như:
- đau bụng
- bệnh tiêu chảy
- giảm cân
- suy dinh dưỡng
- mệt mỏi
Nó cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng tham gia vào các hoạt động hàng ngày của bạn, bao gồm cả công việc.
Nếu bạn có Crohn’s và bạn làm việc để kiếm sống, năng suất của bạn có thể thay đổi theo tình trạng của bạn.
Bạn có thể có những khoảng thời gian mà bạn hoàn toàn không có triệu chứng, hoặc bạn có thể trải qua những khoảng thời gian kéo dài mà các triệu chứng của bạn rất khó hoạt động hiệu quả.
Tác động của Crohn đối với cuộc sống công việc của bạn
Những người mắc bệnh Crohn hiểu được diễn biến dao động và không thể đoán trước của bệnh.
Hơn nữa, sự lo lắng mà họ có thể cảm thấy thường có thể làm bùng phát thêm. Những cơn bùng phát này có thể làm suy yếu sức khỏe cá nhân của họ và có ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất của họ ở nơi làm việc.
Một số người mắc bệnh Crohn có thể cảm thấy muốn giữ bí mật. Họ có thể chọn không tiết lộ bệnh của mình cho người chủ vì sợ mất việc.
Một số người có thể từ chối cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp của họ. Ví dụ, họ có thể:
- từ chối thăng chức hoặc lời mời làm việc vì họ không chắc mình có thể đáp ứng yêu cầu của vị trí mới
- sợ rằng họ không thể thực hiện những nhiệm vụ mới này vì căn bệnh của họ
- nghĩ rằng sự căng thẳng cộng thêm của một công việc mới sẽ dẫn đến những cơn bùng phát tồi tệ hơn hoặc thường xuyên hơn
Nếu bạn có Crohn, nó không phải cản trở sự nghiệp của bạn và bạn không phải trải qua sự phân biệt đối xử ở nơi làm việc.
Bước đầu tiên bạn cần làm là tìm hiểu luật.
Việc hiểu luật sẽ không chỉ giúp bạn hiểu về các quyền của nhân viên mà còn có thể làm giảm mức độ căng thẳng mà bạn cảm thấy do sức khỏe và công việc của bạn.
Crohn’s và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA)
Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) bảo vệ nhân viên khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc. Nó áp dụng cho các doanh nghiệp có ít nhất 15 công nhân trong biên chế.
Nhân viên được bảo vệ phải đáp ứng định nghĩa của ADA về khuyết tật thể chất hoặc tinh thần. Nó định nghĩa khuyết tật là “tình trạng khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động chính trong cuộc sống”.
Bệnh Crohn là một tình trạng suy giảm thể chất ảnh hưởng đến hệ tiêu hóa của bạn. Nó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng tiêu thụ thức ăn và thải chất thải của cơ thể. Các triệu chứng có thể từ đau quặn bụng nhẹ đến nhiễm trùng nặng, đe dọa tính mạng.
Do đó, nó đáp ứng định nghĩa của ADA về khuyết tật.
"Chỗ ở hợp lý"
Theo ADA, người khuyết tật có thể yêu cầu chủ nhân của họ “chỗ ở hợp lý”. ADA định nghĩa "chỗ ở hợp lý" là sự điều chỉnh sẽ không tạo ra bất kỳ "khó khăn quá mức" nào cho người sử dụng lao động.
Ví dụ: một nhân viên bị bệnh Crohn có thể yêu cầu ngồi gần phòng vệ sinh. Họ cũng có thể yêu cầu làm việc tại nhà, sử dụng công nghệ định tuyến viễn thông.
Nếu bạn bắt đầu làm việc từ xa, các công việc mà bạn đã thực hiện trước đây trong văn phòng có thể được giao lại cho đồng nghiệp của bạn.
Ở một nơi làm việc với một lượng lớn nhân viên, điều đó có thể quản lý được. Trong một doanh nghiệp với số lượng nhân viên quá tải nhỏ, các nhiệm vụ phụ có thể được hiểu là gây ra “khó khăn quá mức”.
Đây là lý do tại sao mỗi tình huống phải được xác định trên cơ sở từng trường hợp cụ thể. Viễn thông có thể hợp lý ở một nơi làm việc nhưng không hợp lý ở nơi khác.
Vi phạm ADA
Người sử dụng lao động không tuân thủ các hướng dẫn của ADA có nguy cơ bị Bộ Tư pháp Hoa Kỳ kiện họ ra tòa án liên bang.
Người phạm tội lần đầu phải đối mặt với hình phạt dân sự lên tới 75.000 USD. Họ có thể phải đối mặt với 110.000 đô la cho những vi phạm tiếp theo.
Tham khảo ý kiến ada.gov để tìm thêm thông tin về các quyền tại nơi làm việc của bạn.
Thống kê về Crohn và công việc
Theo một nghiên cứu năm 2020 được công bố trên Tạp chí Kinh tế Y tế, những người mắc bệnh Crohn bỏ lỡ khoảng 9,36 ngày làm việc mỗi năm do “vắng mặt liên quan đến y tế”.
Những ngày vắng mặt liên quan đến y tế được định nghĩa là những ngày mà một người:
- tìm kiếm sự chăm sóc nội trú
- đến thăm một phòng cấp cứu
- tìm kiếm dịch vụ chăm sóc ngoại trú hoặc các loại hình chăm sóc khác
- đã đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật nhưng vẫn chưa bắt đầu nhận được
Mỗi ngày điều trị nội trú được coi là tương đương với 1 ngày nghỉ làm việc. Mỗi lần khám tại phòng cấp cứu được tính là 1 ngày làm việc bỏ lỡ.
Mỗi lần đến cơ sở điều trị ngoại trú hoặc loại cơ sở khác được tính là 0,5 ngày làm việc bỏ lỡ.
Những người mắc bệnh Crohn cũng nhận được trợ cấp tàn tật vào 8,83 ngày mỗi năm.
Trong khi đó, những người không có IBD đã bỏ lỡ 5,09 ngày làm việc mỗi năm do nghỉ việc liên quan đến y tế. Họ cũng có 5,31 ngày khuyết tật mỗi năm.
Ngoài ra, một cuộc khảo sát năm 2016 cho thấy những người mắc bệnh Crohn mất thu nhập trị giá 1.249 đô la mỗi năm do bệnh tật. Những người không có Crohn’s mất $ 644 mỗi năm.
Nghỉ phép
Nếu đối mặt với đợt bùng phát Crohn nghiêm trọng làm hạn chế khả năng làm việc của bạn, bạn có thể cân nhắc dành thời gian nghỉ ngơi. Bạn cũng có thể yêu cầu nghỉ việc nếu người bạn chăm sóc bị bệnh Crohn nghiêm trọng.
Theo Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế (FMLA) năm 1993, bạn có thể đủ điều kiện cho tối đa 12 tuần vắng mặt không lương có lý do mỗi năm nếu bạn có hoặc một thành viên trong gia đình có “tình trạng sức khỏe nghiêm trọng” chẳng hạn như Crohn.
Chỉ những công ty có từ 50 nhân viên trở lên mới được yêu cầu tuân thủ FMLA. Chủ nhân của bạn có thể quyết định xem họ có cung cấp phúc lợi và trả tiền khi bạn nghỉ phép hay không.
Điểm mấu chốt
Bệnh Crohn có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất tại nơi làm việc của bạn. Trong một số trường hợp, nó có thể hạn chế khả năng hoàn thành công việc của bạn.
Mặc dù có thể cảm thấy đáng sợ, nhưng việc nói chuyện với chủ nhân về tình trạng của bạn có thể giúp bạn kiểm soát được tình trạng đó.
Trò chuyện thẳng thắn về các mối quan tâm tại nơi làm việc của bạn.
Nói về sự thích nghi hoặc điều chỉnh có thể giúp bạn hoàn thành công việc trong khi kiểm soát tình trạng của mình. Ví dụ: hãy cân nhắc yêu cầu nghỉ việc nếu bạn đang bị bùng phát.
Đừng phủ nhận bản thân về quyền và sự bảo vệ tại nơi làm việc của bạn.
Nếu cần, bác sĩ của bạn có thể viết một lá thư kháng cáo cho chủ lao động của bạn. Nó sẽ giải quyết nhu cầu của chủ lao động của bạn để tạo điều kiện hợp lý cho phù hợp với bạn.
